Calidad de vida

Calidad de vida es un concepto utilizado para evaluar el bienestar social general de individuos y sociedades por si. El término se utiliza en una generalidad de contextos, tales como sociología, ciencia política, estudios médicos, estudios del desarrollo, etc. No debe ser confundido con el concepto de estándar o nivel de vida, que se basa primariamente en ingresos. Indicadores de calidad de vida incluyen no solo elementos de riqueza y empleo sino también de ambiente físico y arquitectónico, salud física y mental, educación, recreación y pertenencia o cohesión social.

INDICE DE DESARROLLO HUMANO

Un indicador comúnmente usado para medir la calidad de vida es el Índice de Desarrollo Humano (IDH), establecido por las Naciones Unidas para medir el grado de desarrollo de los países a través del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyo cálculo se realiza a partir de las siguientes variables:

1. Esperanza de vida.
2. Educación, (en todos los niveles).
3. PBN per Capita.

Los países con el IDH más alto son Islandia, Noruega, Australia, Suecia, Canadá y Japón; mientras que de América Latina se destacan, por orden: Chile, Argentina y Uruguay.

La producción industrial y el crecimiento económico eran, en el pasado, los unicos elementos considerados en el nivel de desarrollo de un país. Aunque dejaba de lado otros aspectos no tan directametne materiales, que el IDH sí considera. Si bien el IDH, se considera más adecuado para medir el desarrollo, este indicador no incorpora algunos aspectos considerados importantes como medición del desarrollo, como lo es el acceso a la vivienda, a la buena alimentación y a la cultura y las artes; entre otros.

SALUD

La Organización Mundial de la salud en su grupo estudio de Calidad de Vida (WHOQOL Group) la ha definido como "la percepción de un individuo de su situación de vida, puesto en su contexto de su cultura y sistemas de valores, en relación a sus objetivos, expectativas, estándares y preocupaciones”.² Es un concepto amplio que se ha operacionalizado en áreas o dominios: la salud física, el estado psicológico, el nivel de independencia, las relaciones sociales, las creencias personales y su relación con las características más destacadas del medio ambiente.³ Es en este sentido, que la operacionalización del concepto Calidad de Vida ha llevado a tal formulación y construcción de instrumentos o encuestas que valoran la satisfacción de personas, desde una mirada general. Sin embargo, las particularidades de los diferente procesos patológicos y la presión por objetivar su impacto específico, ha motivado la creación de instrumentos específicos relacionados a cada enfermedad y su impacto particular sobre la vida de las persona. De este modo, podemos distinguir instrumentos generales de Calidad de vida y otros relacionados a aspectos específicos de los diferentes cuadros patológicos (Instrumentos calidad de vida relacionados a la enfermedad)

MEDIDA DE LA CALIDAD DE VIDA

• Medidas de Incapacidad Funcional y Menoscabo:
  • Índice de Katz
  • Medida de Independencia Funcional
  • Escala Plutchik de Valoración Geriátrica
  • Índice de actividad de Duke
  • Entrevista sobre el deterioro de las actividades cotidianas en pacientes con demencia.
• Medidas Físicas y Mentales
  • C.A.T. Health, Sistema para Evaluar la Calidad de Vida Relacionada con la Salud: Una vez cumplimentado el C.A.T. por un sujeto o paciente, el sistema puede proporcionar diferentes tipos de información:
    • Evaluación del estado de salud percibido, que se presentará a través de un informe que interpreta el resultado en relación a la población general.
    • Si existe una evaluación previa del mismo sujeto se presentará además una evaluación de la relevancia clínica del cambio.
  • Cuestionario de Calidad de Vida Relacionada con la Salud SF-36.
• Medidas de Bienestar Psicológico y Salud Mental:
  • Cuestionario de Salud General.
  • Índice de Bienestar Psicológico
  • Hospital Anxiety and Depression Scale.
  • Cuestionario de Incapacidad de Sheehan
  • Inventario de Experiencias de Duelo.
  • Inventario Texas Revisado de Duelo.
  • Cuestionario de Salud del Paciente.
  • Escala de Calidad de Vida para Depresión.
  • Cuestionario Sevilla de Calidad de Vida.
• Medidas de Salud Social:
  • Cuestionario de Apoyo Social Funcional Duke-UNK.
  • Índice de Ajuste Psicosocial
  • Cuestionario de Función Familiar Apgar-Familiar.
  • Entrevista Manheim de Apoyo Social.
• Medidas de dolor:
  • Cuestionario del dolor.
  • Escala de Incapacidad por Dolor Lumbar de Oswestry.
  • Escala de Dolor-Función de la Cadera.
  • Cuestionario de Dolor Cervical.
• Medidas genéricas de la Calidad de Vida Relacionada con la Salud

Perfil de las Consecuencias de la Enfermedad:

• Perfil de Salud de Nottingham.
• Cuestionario de Evaluación Funcional Multidimensional OARS.
  • Cuestionario de Calidad de Vida para Ancianos.
  • Cuestionario de Calidad de Vida.
  • El Perfil de Calidad de Vida en Enfermos Crónicos.
  • EuroQoL-5D.
  • Láminas COOP-WONCA.
  • Cuestionario de Salud SF-36.
  • Índice de Calidad de Vida de Spitzer
  • Cuestionario de Calidad de Vida Infantil AUQUEI.
  • WHOQOL-100 y WHOQOL-BREF.
• Medidas de calidad de vida relacionada con el cáncer:
  • Escala de Karnofsky.
  • Escala ECOG.
  • Cuestionario de Calidad de Vida de la EORTC QLQ-C30.
  • Cuestionario de Calidad de Vida para Cáncer de Pulmón de la EORTC QLQ-LC 13.
  • Cuestionario de Calidad de Vida para Tumores de Cabeza y Cuello de la EORTC.
  • Cuestionario Rotterdam Symptom Checklist.
  • Escala de Calidad de Vida para Niños Oncológicos.
  • Escala de Calidad de Vida POQOLS para Niños con Cáncer.
• Cuestionarios sobre enfermedades cardiovasculares:
  • Cuestionario Español de Calidad de Vida en Pacientes Postinfarto.
  • Cuestionario de Calidad de Vida en Hipertensión Arterial (CHAL).
  • Cuestionario de Calidad de Vida en Hipertensión Arterial (MINICHAL).
  • Cuestionario de Calidad de Vida para la Insuficiencia Venosa Crónica.
• Cuestionarios sobre enfermedades dermatológicas:
  • Índice de Calidad de Vida en Dermatología.
  • Cuestionario Dermatológico de Calidad de Vida Skindex-29.
• Cuestionario sobre aparato digestivo:
  • Cuestionario de la Enfermedad Inflamatoria Intestinal.
  • Cuestionario de Calidad de Vida para los Familiares que Viven con Pacientes con Enfermedad Inflamatoria Intestinal.
  • Cuestionario de Severidad en Dispepsia.
  • Cuestionario sobre Calidad de Vida Asociado a Dispepsia.
• Cuestionarios sobre enfermedades endocrinas:
  • Cuestionario de Calidad de Vida en la Diabetes.
  • Cuestionario de Salud para el Déficit de Hormona del Crecimiento.
  • Cuestionario de Calidad de Vida en Pacientes con Acromegalia.
• Cuestionarios sobre VIH:
  • Cuestionario MOS-HIV.
  • Cuestionario MQOL-HIV.
  • Cuestionario de Evaluación de la Calidad de Vida Relacionada con la Salud en VIH/SIDA.
• Cuestionarios sobre medicina intensiva:
  • Cuestionario de Calidad de Vida-Dependencia Funcional en Medicina Intensiva.
  • Cuestionario de Calidad de Vida para Pacientes Quemados.
• Cuestionarios sobre enfermedades neurológicas:
  • Cuestionario de Calidad de vida para la Enfermedad de Párkinson.
  • Escala de la Marcha para Enfermedad de Párkinson.
  • Escala Intermedia de Valoración para la Enfermedad de Párkinson.
  • Escala de Calidad de Vida FEGEA para el Adulto con Epilepsia.
  • Escala de Calidad de Vida del Niño con Epilepsia.
  • Cuestionario de Calidad de Vida en Pacientes con Epilepsia.
  • Calidad de Vida en Esclerosis Múltiple.
  • Escala de Calidad de Vida para el Ictus (ECVI-38).
• Cuestionarios sobre aparato osteoarticular:
  • Cuestionario QUALEFFO para Mujeres con Fractura Vertebral debida a Osteoporosis.
  • Cuestionario de Calidad de Vida para Osteoporosis.
  • Cuestionario WOMAC.
  • Cuestionario de Evaluación Funcional para Enfermos Reumáticos.
  • Perfil CAVIDRA.
  • Cuestionario de Calidad de Vida en Pacientes con Osteoporosis.
• Cuestionarios sobre aparato respiratorio:
  • Cuestionario Respiratorio Saint George.
  • Cuestionario de la Enfermedad Respiratoria Crónica.
  • Cuestionario de Calidad de Vida en el Asma.
  • Inventario Revisado de Conductas Problemáticas Asociadas al Asma.
  • Listado de Síntomas del Asma.
  • Cuestionario de Calidad de Vida en Pacientes Adultos con Asma.
  • Cuestionario de Calidad de Vida para Niños con Asma.
• Cuestionarios en Nefrología:
  • Cuestionario Calidad de Vida en Enfermedad Renal (KDQOL-SF36)
• Cuestionarios en urología:
  • Cuestionario de la Enfermedad Renal.
  • Cuestionario IPSS.
  • Cuestionario para la Evaluación de la Calidad de Vida en Pacientes con Incontinencia Urinaria.
  • Otros cuestionarios:
• Cuestionario de Calidad de Vida de los Cuidadores Informales.
• Escala de Sobrecarga del Cuidador.
• Cuestionario de Calidad de Vida en Mujeres Posmenopáusicas.
• Escala de Síntomas del envejecimiento Masculino.
• Cuestionario del Impacto Funcional del Sueño.
• Escala de Somnolencia Epworth.
• Calidad de vida como Satisfacción vital : Comunicación. Escala de comunicación de Holden, Observación, Conocimiento de la realidad y Comunicación. Doce ítems y cinco niveles.
• Vida diaria, Vida cotidiana. Test del informador de Jorm y Korten.
• Actividades : Índices de Katz, Barthel y Lawton e Inventario de recursos sociales

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Desgaste y estrés en el trabajo pueden llevar a las mujeres a comer más y sin control

El trabajo nos puede generar estrés, cabreos y depresiones. Para afrontar esas situaciones el ser humano se vale de recursos que pueden tener efectos secundarios. Una de esas salidas es comer, comer más.  

Según un estudio finlandés, las mujeres a quienes su trabajo les produce una gran insatisfacción pueden refugiarse más en la comida en momentos de estrés, y lo que es más, tienen más tendencia a comer sin control.

El trabajo halló que quienes dijeron estar quemadas en su trabajo tenían más posibilidades de tener un hábito "emocional" con respecto a la comida, es decir, comen cuando están estresadas, ansiosas o decaídas, en lugar de cuando tienen hambre únicamente.

Según la directora del estudio, Nina Nevanpera, del Instituto finlandés de Salud Ocupacional, "quienes sufren desgaste pueden ser más vulnerables a la ingesta emocional e incontrolada y tienen la habilidad de cambiar su comportamiento alimenticio".

Ingesta emocional

Los hallazgos se basan en el estudio de 230 mujeres de edades comprendidas entre los 30 y los 55 años que formaron parte de una evaluación clínica sobre cambios de estilo de vida saludables. Todas tenían trabajo, y al principio del estudio fueron preguntadas por su desgaste laboral y sus hábitos de alimentación.

Sin embargo, el estudio –publicado en American Journal of Clinical Nutrition– no encontró un efecto del desgaste laboral en el peso de las mujeres. Al principio, la mitad de las que dijeron sufrir en el trabajo tenían un peso normal, frente a un tercio de las que no tenían problemas.

Según Nevanpera, la ingesta emocional es un potencial factor de riesgo para engordar en el futuro. Además, no es saludable, dado que la gente estresada tiende a recurrir más al chocolate y a la comida rápida que a una pieza de fruta.// 20 minutos

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En qué consiste un Equipo de trabajo

Un equipo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.

Un equipo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es SINERGIA.

Sinergia significa que el resultado alcanzado por el trabajo de varias personas es superior a la simple suma de las aportaciones de cada una de ellas. Este es el objetivo del trabajo en equipo. Tras la discusión en el equipo, cada componente puede aportar un conocimiento, por ejemplo, del que no disponen los demás. Igualmente, el resto puede tener ciertos conocimientos importantes de los que carecen los otros miembros. Cada uno pone a disposición de los otros sus conocimientos (habilidades y capacidades en general) y, tras un diálogo abierto se ayudan mutuamente hasta alcanzar una comprensión más nítida de la naturaleza del problema y de su solución más eficaz.

Alcanzar esta sinergia es el objetivo fundamental de los equipos de trabajo. No pueden implantarse mediante una orden ni aparece por sí sola. Solamente aparece cuando al interés por el resultado del equipo se suma la confianza y el apoyo mutuo de sus miembros.

¿Qué hace a un equipo diferente a un grupo? ¿Se tiene un equipo solamente porque un grupo de personas trabajan juntas para conseguir algo? Hay grupos de trabajo que no son en realidad equipos (y tal vez no necesiten serlo) porque no poseen una meta común, relaciones duraderas o una necesidad de trabajar de un modo integrado. Por ejemplo, los grupos “ad hoc” pueden ser formados para trabajar en una sola reunión, o en proyectos de corta duración. O los “grupos focalizados” que son reunidos con el sólo propósito de obtener información de entrada para un proyecto, no para que sus participantes trabajen juntos.

Tales grupos no reflejan las características típicamente atribuidas a los equipos. Para que un grupo de personas sea considerado un equipo es preciso que se tenga un objetivo común. Y que se pretenda el alcance de la meta cooperando y ayudándose mutuamente. No hay equipo sin meta compartida.// Aiteco

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México, séptima potencia futura, ¿según quién?

Podría tratarse de un ejercicio de psicología inversa, pero Goldman Sachs pronostica que México se convertirá en la séptima economía más grande del planeta en menos de ocho años.

Hasta ahora, desde la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), desde el Fondo Monetario Internacional (FMI), desde diferentes frentes, la insistencia para México es una: tienen que hacer cambios estructurales para que no se siga perdiendo el potencial de crecimiento de esta economía.

De lo contrario, advierten los analistas dentro y fuera del país, la condena será mantener tasas de crecimiento mediocre que no serán suficientes para superar los problemas de pobreza y desigualdad que quejan a esta nación.

Y estamos en ese diagnóstico tan ignorado por la clase política, responsable de la toma de decisiones, cuando llega Jim O’Neill de Goldman Sachs con su augurio de que México estará pronto en el top 10 mundial.

Claro que para eso nuestro país debe mejorar en las 15 variables que miden el crecimiento, entre ellas: corrupción, leyes, Internet, inversión, apertura económica, educación.

México, dijo O’Neill, debe seguir impulsando reformas al sector energético porque hay la idea de que la forma en que se ha usado el petróleo no ha sido la mejor.

¡Pues ahí está, con unos pequeños cambios México despega hasta el séptimo lugar!

No hay que olvidar que este personaje, Director de Fondos de Inversión de Goldman Sachs, fue el inventor de la sigla BRIC, para referirse a las economías emergentes que tienen un potencial de crecimiento para alcanzar el desarrollo.

El término tenía la virtud gramatical de significar en inglés “ladrillo”, o sea, fortaleza y al mismo tiempo contener las iniciales de Brasil, Rusia, India y China.

Para la buena fortuna y mejor fama de estas economías, el término se popularizó, lo que les dio una excelente carta de presentación.

Pero el término BRIC tenía un enorme defecto: no cabía nadie más. Bueno, cupo uno más con la pluralización. Cuando se habló de los BRICS, entró al final Sudáfrica.

Pero la M de México no tenía cabida en la afortunada ocurrencia de Terence James O’Neill. Así que condenó al destierro conceptual a una economía con potencial de ser todo un BIRC.

Le han intentado por todos lados para incluir a México y a otros confinados, pero no ha habido forma de combatir el exitoso terminajo.

Por eso también hay que entender que ahora que lo invitan a hablar al foro Mexico Week, organizado por la Cámara Mexicana de Comercio en Londres, O’Neill se pula con su discurso casi profético de ver a México en el lugar siete de las economías mundiales.

Con todo y su repasada a los BRICS, porque el augurio es que nuestro país aportará más que Rusia o India a la economía mundial.

Y vaya que ha dolido que México sea visto en el mundo con menos potencial, porque eso siempre influye en el estado de ánimo de los inversionistas al momento de tomar sus decisiones.

Y puede ser lejano compararse con China y su enorme desarrollo o con India y su interminable mano de obra o con Rusia y su vasto territorio. ¡Pero con Brasil sí enchila!

O’Neill lo sabe y por eso es que ahora viene a decirle a los inversionistas británicos y del mundo que siguen sus declaraciones que a México hay que ponerlo en el radar.

Así que ahora el creador de la sigla BRICS se saca de la manga el vaticinio de ver a México como uno de los siete más grandes del mundo de aquí al 2020.

La primera piedra

España está en un lamentable proceso autodestructivo. A pesar del tamaño de la crisis provocada por la irresponsabilidad de gobernantes y gobernados, ahora que hay que tomar decisiones difíciles, nadie quiere poner de su parte.

Los sindicatos convocan a huelgas generales ante la necesidad de flexibilizar el campo laboral. Ni siquiera una tasa de desempleo cercana a 25%, en la que la mitad de los jóvenes no encuentra trabajo, los hace reflexionar.

Y para muestra un botón: Iberia, la línea aérea de España, está en un proceso de canibalismo sindical que está por costarle muy caro.

Y como el mejor ejemplo es el más cercano, basta decir que en su cadena de huelgas de oposición a que la empresa cree una división de bajo costo ya hay afectación a los vuelos de y hacia México.

No hay duda de que hoy la mejor alternativa para viajar a España no es Iberia, por mucho. Simplemente han dejado de ser confiables.// El Economista

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¿Qué es la honestidad?

La honestidad es una cualidad de calidad humana que consiste en comprometerse y expresarse con coherencia y autenticidad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.

Dado que las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y se relacionan con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad", existe una confusión muy extendida acerca del verdadero sentido del término. Así, no siempre somos conscientes del grado de honestidad o deshonestidad de nuestros actos. El autoengaño hace que perdamos la perspectiva con respecto a la honestidad de los propios actos, obviando todas aquellas visiones que pudieran alterar nuestra decisión.

En la filosofía occidental, Sócrates fue quien dedicó mayor esfuerzo al análisis del significado de la honestidad. Posteriormente, dicho concepto quedó incluido en la búsqueda de principios éticos generales que justificasen el comportamiento moral, como el Imperativo categórico de Kant o la teoría del consenso de Jürgen Habermas.

• En su nivel más superficial, Li: todas aquellas acciones realizadas por una persona con objeto de construir la sociedad ideal, y destinadas a cumplir sus deseos, ya sea a corto plazo (mal) o a largo plazo (bien). Admitir que se busca la gratificación inmediata, con todo, puede contribuir a transformar un acto malo en uno peor, del mismo modo que ocultar las intenciones a largo plazo puede empeorar una buena acción. Un principio fundamental en esta teoría es la de que una buena persona debe mostrar sus sentimientos sinceramente en su rostro, de forma que facilite la coordinación de todos en la consecución de mejoras a largo plazo. Esta sinceridad, que abarca incluso a la propia expresión facial, ayuda a lograr la honestidad con uno mismo, y a que las actividades humanas resulten más predecibles, amigables y placenteras. En esta primera versión, la honestidad se logra buscando únicamente el propio beneficio.

• En un nivel más profundo que el Li se encuentra el Yi, o la bondad. En este nivel no se persigue ya el propio interés, sino el principio moral de la justicia, basado en la reciprocidad. También aquí es importante el aspecto temporal de las acciones, pero en este caso como lapso de tiempo. Así, por ejemplo, dado que los padres dedican los tres primeros años de vida de sus hijos sólo a cuidarlos, los hijos deben guardar luto los tres primeros años tras la muerte de los padres. En este nivel uno es honesto acerca de sus propias obligaciones y deberes, incluso cuando no hay nadie que los juzgue o que se vea inmediatamente afectado. Esta parte del código moral se relaciona con el culto a los antepasados, que Confucio hizo normativo.

• El nivel más profundo de honestidad es el Ren, desde el cual surgen el Yi y por tanto también el Li. La moral de Confucio se basa en la empatía y la comprensión de los demás, lo que requiere una autocomprensión previa, de la que nacen las normas morales, más que de un código ético previo, otorgado por alguna divinidad. La versión confucionista del Imperativo categórico consistía en tratar a los inferiores como te gustaría que tus superiores te tratasen a ti. La virtud se basa en la armonía con los demás, y en la aceptación de que en algún momento de nuestras vidas todos estamos a merced de otras personas. La honestidad consiste por lo tanto en ponerse en el lugar hipotético de la propia vida futura, y la de las generaciones pasadas y venideras, y elegir no hacer o decir nada que pueda mancillar el honor o la reputación de la familia.

En parte debido a una comprensión incompleta de estas nociones más profundas de honestidad en Occidente,es común en determinadas culturas de Asia denominar "bárbaros" a aquellos que no las conocen y las cumplen. Pese a que en ocasiones ciertas culturas asiáticas implican unos niveles de ambigüedad y paciencia casi intolerables para un occidental, esto se debe a un intento de salvaguardar la honestidad por encima de todo: desde su punto de vista, dar una respuesta positiva o negativa a una pregunta sobre la cual no se dispone de suficiente información sería tan deshonesto como mentir. Así pues, forzar al interlocutor a comprometerse con una respuesta sobre la que honestamente tiene dudas es un comportamiento considerado poco cortés en la tradición asiática.

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Standard & Poor's rebaja la nota de Grecia hasta dejarla en situación de insolvencia

La agencia de calificación crediticia Standard & Poor's ha rebajado este lunes la nota de la deuda soberana de Grecia hasta el nivel 'SD', conocido como 'default selectivo', y prevé por tanto una posible situación de suspensión de pagos.

La firma justifica su decisión en la imposición con carácter retroactivo de las denominadas Cláusulas de Acción Colectiva (CAC), un mecanismo bajo el cual los tenedores de deuda helena están obligados a participar en la quita acordado si así lo ha decidido la mayoría.

De esta forma, todos están vinculados a un canje necesario para completar el segundo plan de rescate de la economía griega, valorado en 130.000 millones de euros.

La medida a la que ha dado luz verde el Parlamento de Grecia modifica los términos originales de dicha deuda bajo "términos menos favorables" y afecta a la reestructuración prevista, según la agencia, que rebaja a 'SD' la nota del país y a 'D' -'default general'- la de los bonos afectados.

Si el canje de bonos, previsto por Standard & Poor's para el 12 de marzo, concluye con éxito, la agencia estudiará elevar la nota de la deuda helena hasta 'CCC', pero si finalmente no aceptan los suficientes tenedores de bonos el país podría enfrentarte a una suspensión de pagos por su incapacidad para financiarse.// 20 minutos

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